코젠은 “같이의 가치”를 추구합니다.
‘최초’의 타이틀이 많은 이유는 함께 공동의 목표를 위해 집중하기 때문입니다. 각자의 위치에서 최선을 다하면서 무한한 시너지를 만들어 내는 능력있는 회사. 저희 코젠이 나아가는 방향입니다.연구개발본부 김효철 책임연구원
코로나19로 진단키트 주문이 폭증할 때, 연구개발 뿐 아니라 생산과정에도 직접 참여하며 다른 부서 직원들과 소통할 기회가 있었습니다. 개발한 제품들이 제조와 검수를 거쳐 고객에게 전달되기까지의 과정을 함께하며, 전 직원이 모두 ‘같이’ 일하고 있구나!를 느낄 수 있었습니다.
끊임없는 “도전과 성장”을 지지합니다.
직무별 역량교육, 자기계발비 지원, 도서구입 등의 지원을 통해 개인의 성장이 회사의 성장과 동반되어 자기분야의 전문가가 될 수 있도록 응원합니다.생산품질본부 최민주 선임기술원
회사에서 지원하는 자기계발비로 미술이라는 새로운 취미에 도전하게 되었어요! 미술을 시작하고 집중력이 향상되고, 업무 스트레스는 감소하면서 심리적인 안정감을 찾게 되었습니다. 덕분에 활기차고 건강한 회사 생활을 하고 있습니다.
직원들이 즐겁고 행복한 회사를 만듭니다.
즐겁게 일할 수 있는 환경을 위해 다양한 혜택을 제공합니다. 무제한 간식이 제공되는 자유로운 분위기의 휴게공간에서 편안하게 재충전 시간을 가질 수 있습니다.경영기획본부 문인준 차장
커피값이 밥값인 시대에 별다방 원두커피, 음료수, 간식을 무한제공 해줍니다. 일하다 어느 순간 당이 떨어지기 마련이잖아요? 그럴 때마다 직원들끼리 휴게실에서 간식 먹으며 에너지를 충전하고는 해요. 먹는 거에 진심인 회사, 너무 좋아요!
일과 삶의 “균형”을 위해 노력합니다.
ʻ가족친화인증’ 기업으로 선정된 코젠바이오텍은 정시퇴근은 물론 자유로운 연차 사용으로 조화로운 삶을 추구합니다. 또한 육아휴직 후에도 경력을 이어갈 수 있도록 배려하고 지원합니다.생산품질본부 장언주 팀장
육아휴직을 눈치보지 않고 자유롭게 사용할 수 있습니다. 형식적인 제도로만 존재하는 것이 아니라 실질적으로 이용합니다. 복직 이후에도 차별 없이 휴직 이전과 동등하게 업무를 하고 있어요. ‘불이익이나 부당한 대우를 받지 않을까?’라는 불안감 없이 휴직기간 동안 마음 편안하게 육아에 집중할 수 있었어요.
